複数内定の時の考え方。21卒の時とは大きく違います。20卒の時の考え方に戻したほうが良いでしょう。 「内定は1社だけ持ち、それより志望度が高いところの選考を進める」ということです。 一方で希望の配属が...

採用活動の一環として「動画エントリー」を取り入れる企業側の意図は、「容姿」と「雰囲気」を事前に確認する事にあると考えます。どれだけ志望動機で凄い事を書いていても、見た目と雰囲気で「そう聞こえない候補者...

社会人2年目から取り組んで欲しい事です。「使える人」ってのは「頼りがいのある人」です。頼りがいのある人は、その人に頼めば、その場で解決できる人です。「自分がコントロールできる範囲を広げる」ことにより、...

他社の選考状況を聞かれる意図は2つ。「会社選びの軸」と「選考状況そのもの」。後者については内定は持っていたほうが良いし、それを断って御社に入社したい理由が必要。←理由がなければその選考に行く必要がない...

「賞味期限」とは美味しく食べられる時期です。はじめての転職は20代が有利でしょう。多少荒削りでも、大目に見てもらえるからです。30歳になった途端「30歳でそれ？」という厳しい見方をされるようになります...

こんなネガティブな事を言っても、私には何のメリットもないです。真実はカネにもなりません。でも毎年、就活時点の勘違いによる失敗者がいます。3つの内容は目次に譲るとして、こういうフレーズを聞くとどうですか...

就活生の最大の後悔は「もっと早く始めれば良かった」です。早く就活をはじめても、入ってくる情報に右往左往されて、最も大事な「自分の事」を考えずに1年の準備期間を無駄にする人もいます。「人生の目的論」x「...

シンプルに言うと「入社xx年目に私は会社を食わせます」という観点を整理して面接に臨むと良いと考えます。すべての企業にコレを考える必要はありません。第1志望群だけ考えれば良いです。 新入社員を雇うことは...

今までオンラインで売買される事がないような商材が「セルフサービス型のオンライン購買」へ移行すると考えます。そうなると、そこで働く人達は価格競争にさらされます。したがって、給料が上がらない仕事になります...

1日寝かせて提出する。自分が客観的に「全体像」を把握する時間を作る。これだけで成果物の質は向上します。ぜひ試してみてください。かけるべき時間は「質的労働」であり、「量的労働」に振り回される事がなくなる...